“玉虽有美质，不经良工琢磨，与瓦砾无别，人亦如此，我们就是借鉴‘如切如磋，如琢如磨’的琢玉精神，以选、磨、造、成的琢玉过程，开展人才培养计划。”四会市检察院政治部负责人张彦辉说。夫采玉者，破石拔玉。选人用人是成败的关键，因此，四会市检察院在人才培养过程中，就如挑选玉石一样，根据干警的类别、个性特点，以三挑三选（挑专业、挑类别、挑年龄）制定出一套科学、管用、系统、有针对性的琢玉计划。

琢玉三磨，每一位检察人才如一块未经雕琢的玉石，在有一个具体的计划后，需要精心的培养和训练，才能熠熠生辉。针对青年干警有理论、缺实践的特点，四会市检察院成立“青年理论学习小组”，每月干警自选课题开展传学述训“四微课堂”活动，在备课授课过程中，使之理论与实践相结合的思考；针对干警个性特点的不同，组建“琢玉先锋队”，派出干警参加论辩赛、精品课程展示，各项业务竞赛等，让干警在各自擅长的领域增强信心；针对人员类别的不同，开展“琢玉实务小课堂”活动，派出干警参加“法律职业共同体”同堂培训、重大疑难复杂案件观摩庭、业务培训等，以专业训练助推青年干警综合素能的提升。

试玉要烧三日满，人才培养也是如此，经过系列训练，成效如何，只有通过在一线实践，成材检验“烈火真金”。在通过各项专业训练后，四会市检察院根据干警的特长，打造“小而专，专而精”的办案组，成功办理了“广州市某机械设备公司有限公司和肇庆市某铝厂有限公司承揽合同纠纷检察和解案”入选全省检察机关“民事检察和解典型案例（第一批）”，就行政处罚程序不规范、怠于执法问题向相关职能部门制发的检察建议书获评广东省第一届行政检察优秀法律文书；“检爱同行 保护少年的你”普法项目荣获广东省“优秀普法项目”奖项；撰写的《抓好“三项”措施，推动道路交通领域依法行政》收录到《广东行政检察工作经验》一书中。